5月13日，盛隆电气成立41周年之际，盛隆电气2020年度第一次董事会在盛隆大学武汉创业学院（下简称“盛创院”）成功召开，集团董事及十大部门管理干部代表参加会议。会议现场举行了《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》发布仪式。董事长以“盛隆百年辉煌不是梦”为主题作主旨讲话。
会议现场
主持人：集团副总裁、人力资源总监代莉
发布仪式
会议现场举行了《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》 发布仪式。集团青年代表陈龙（左二）、王婷（左三）、曹蕊（右一）、袁龙刚（左一）上台揭幕。
《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》是对盛隆40多年的企业文化建设、体制机制创新进行的总结与梳理，是立足于盛隆实践作出的理论归纳和提炼。通过介绍盛隆电气的企业文化，盛隆平台化建设的模式等，来分析盛隆平台化建设的价值内涵。既是对盛隆电气40年发展的总结，也对企业今后的建设发展具有长远的指导意义。
主旨讲话：盛隆百年辉煌不是梦
董事长谢元德作主旨讲话
在盛隆电气创建41周年之际，在这个特殊的时期，特殊的会场，我们以这种方式共话盛隆的未来，我感觉非常亲切、珍贵、美好、幸福。
今天发布了我在疫情期间写的论文，文章非常真实地将盛隆电气41年的发展记录下来，将盛隆电气的核心价值梳理、提炼出来。同时，对百年盛隆工程未来的路到底该怎么走，也有非常清楚的表述。这是全体盛隆人41年风雨并肩，一起努力奋斗所创造出的成果。
我们通过几十年奋斗，取得的最大成果是什么？我反复思考，认为就是论文标题中的两个字：认同。正是有了基于文化的高度认同，我们才成为了同创共享的命运共同体。
知名的国学大师曾仕强，他在全球华人中被称为中国式管理第一人、“中国式管理之父” 。他研究中国文化，在全世界宣传中国文化。十几年前他曾说：如果有谁能用中国文化打造一支中国式团队，那将一定是天下无敌。我听了非常高兴，这不正是我们盛隆在做的事情吗？而且已经做了几十年！
曾仕强已在2018年去世，但我们已经得到同样影响力非常大的陈明哲教授的认同。他是国际管理学会终身院士，曾任国际管理学会主席，是全球著名的企业战略专家、动态竞争理论创始人。盛隆电气的一些做法，被陈教授评价为中国版的“林肯案例”。而长江日报的总编辑陈光，也曾给我们做了一个点评，说“谢总讲的是价值观，杰克·韦尔奇的书写的是方法论，价值观到了一定的境界之后，绝对会比方法论产生更强大的力量”。
可以说，盛隆是中国特色社会主义道路、理论、制度、文化培育和造就的，是具有深厚历史渊源的优秀文化与中国特色社会主义核心价值观的有机融合，有着深厚的历史根基，强大的生命活力。盛隆所打造的“基于文化认同的同创共享命运共同体”，价值太大了，对社会的贡献将来也不可小瞧。而盛隆的很多东西，并不是简单能“学”来的，是需要“修炼”的。
在写这篇文章的过程中，我也更加深刻地思考和认识到盛隆电气的核心价值，从而更加坚定地相信盛隆百年辉煌不是梦！我很多的思想，都写进了这篇论文，大家可以慢慢看，慢慢领悟。
会议发言
副董事长、创业一公司总裁谢清伦
谢清伦表示，2020年是特殊的一年，在当前大环境下，依据盛隆目前软硬件的情况，将迎来新一轮发展机遇期。坚持四百战略落地是有效的发展途径，将在不同地区探索出一条适合盛隆快速发展的经营模式，实现社会效益和经济效益双丰收。
创业四公司总裁谢远锋
谢远锋预计，今年将是四公司业绩最好的一年。去年年底，创业四公司提出2020年业绩翻番的目标。目前虽然受到了疫情的影响，但公司整体形势较好，也在积极布局重庆、昆明、南宁、广州等多个市场。他坚信，公司全体同事定会排除万难，完成既定目标。谢远锋表示，他相信四公司一定会蓬勃发展，明天更加辉煌灿烂！
创业六公司总裁胡永泉
永泉介绍，他春节回到家乡王城，发现几乎家家户户有在盛隆工作的人。这些人身后则是千千万万个家庭。所以盛隆所打造的同创共享命运共同体，不仅包括盛隆的员工，还有广大的社会群体。这是盛隆的成果，也是盛隆对社会的贡献。疫情总会过去，六公司也将积极向前。
创业七公司总裁袁道金
袁道金说，自己在盛隆工作了33年，非常相信盛隆文化、群体老板和四百战略的力量。尤其经历这次疫情后，这种感觉更深刻。他表示，创业七公司目前看到的都是机遇，今年的业绩有希望在去年基础上增长50%。
创业八公司总裁胡玉琼
胡玉琼表示，去年很荣幸作为首席代表团成员与董事长一起去日本考察，对于大厂大楼的建设也有了一点思考。在大楼装修建设方面，创业八公司会紧跟集团公司的整体规划进行设计。在市场方面，创业八公司的许多项目及三分之一的人员都在外地。大家对于今年依然是充满了信心，她相信，今年的业绩会比去年更上一层台阶。
创业九公司总裁王昌宝
在王昌宝心中，5月13日是一个永远铭刻在心的纪念日。盛隆创建41年，他有幸陪着一起度过了29个春秋，风雨同舟，同甘共苦。他深深地感恩盛隆，感恩盛隆的创始人、领路者谢元德董事长！经过此次疫情，九公司也下定决心，要更加积极地践行四百战略，走出去。目前九公司在山东、宜昌、深圳、包头等外地市场依旧有很多项目在执行。他说，2020年的创业九公司将确保业绩更上一层楼，也相信，了不起的盛隆人，能够在更多新的市场生根发芽，快速成长。
创业十公司总裁罗曼丽
罗曼丽认为，疫情期间，科学研判当前市场形势，才能抢抓机遇，化危为机。一季度创业十公司情况良好，很多优质客户到公司考察，也表示会重点支持本土品牌、本土企业的发展。创业十公司目前还在重点吸纳、培养青年人才，在做好大厦建设同时，全力提升业绩。
创业十二公司总裁李平
李平表示，任何时候，人才都是发展的核心，今年创业十二公司加大投入，吸纳了大批“金矿”人才。同时，大家充分利用公司的技术创新优势去拓展市场，例如在广西项目中植入了iPanel配电柜和智能监控平台系统，得到客户一致认可，已成为广西省样板工程，并拓展了更多后续合作机会。她认为，盛隆的技术创新优势给团队带来新的发展机遇，帮大家在市场拓展中赢得话语权。虽然受到疫情影响，但她仍然非常有信心完成年前制定的目标。十二公司全体成员也将继续整合公司的优势和各方资源，凝心聚力、转危为机。
创业十三公司总裁陈玉财
陈玉财说，疫情期间，十三公司很多员工都在抗疫一线贡献力量。经历此次疫情，大家依然充满蓬勃的激情，保有充分的信心。目前各地已经稳步推进工作，后续发展潜力很大。大家也在结合市场变化，制定新的规划，适应新的需求。他表示，相信国家、相信盛隆、相信团队、相信自己，一定能在疫情防控和未来发展中取得胜利！
创业十五公司总裁聂伟
聂伟认为，在盛隆电气创建41周年之际，在盛隆大厦前召开此次董事会，意义非凡。她认为，“ 基于文化认同的同创共享命运共同体”这句话非常全面地解释了盛隆文化及制度的精髓。她和她的团队，已经形成了对盛隆文化的高度认同。目前，团队打下了好的基础。她相信未来会越来越好。
创业十七公司总裁叶柳麟
叶柳麟介绍，新冠疫情期间，十七公司全体成员紧跟公司脚步，苦练内功，在参加公司线上培训的同时，开展数场读书会、交流学习会。三个月以来，公司各地捷报频传，这得益于“盛隆传家宝”的真金不怕火炼以及“群体老板制”。截至目前，十七公司有效订单比去年同期有所增长，山西市场经过2年多的耕耘，一些项目也陆续落地。同时，十七公司也将继续吸引优秀青年加入。她认为，2020年虽遇上了罕见的全球性疫情，但坚强、勇敢、勤劳、智慧的盛隆人必将战胜一切，用最美的答卷，给盛隆大厦的入驻献礼！
创业二十公司总裁陈龙
今年是盛隆电气创建41周年，是创业二十公司成立的第2年，陈龙衷心地祝福盛隆电气生日快乐！他说，疫情对公司的影响不算大，创业二十公司的资金和业绩都在稳步上升。团队的发展离不开集团公司的支持和各创业公司榜样的力量，对于未来，创业二十公司全体成员充满了信心与斗志！
创业五公司张婧雯
张婧雯表示，创业五公司受疫情影响不大，整体情况良好，各项工作稳步进行。今年自复工以来，已签订不少订单，今年有把握的订单也还较多。希望在接下来的一年里，继续得到董事长及十大部门的支持。创业五公司全体成员一定会继续努力，共创盛隆美好明天!
集团副总裁、技术总监谢正新
谢正新表示，十大部门将根据老板们的需求继续努力，将服务工作做得更好，让创业老板在市场上没有后顾之忧。他主要向董事们介绍盛隆电气自主研发的iPanel智能配电柜，入围首批“武汉名品”试点的情况。“武汉名品”是代表武汉制造业和服务业先进性的区域品牌形象标识，是武汉市产品高端质量的代名词。作为符合“品质卓越、自主创新、标准先进、管理先进、社会责任”要求的优质产品，将支撑武汉品牌建设，构筑代表中国参与国际合作和竞争的高端产业集群。2020年1月10日，盛隆作为主要的起草单位，由中国质量认证中心、中国电力科学研究院参与起草的智能型电力成套开关和控制设备团体标准已正式通过评审。此次盛隆电气iPanel智能配电柜入围首批“武汉名品”试点名单，首先代表盛隆有研制和发布高水平团体标准的能力，同时代表iPanel智能配电柜通过了严格的产品验证。这是行业、政府对盛隆智能化产品的高度认可。
集团副总裁、采购总监何彦
何彦说，经过多年的探索和发展，如今的盛隆电气已经走在智能化领域的前沿，我们有自主研发的iPanel智能配电柜，有iDrip智慧能源管理系统，这些突破性的成长让人骄傲和自豪。作为当前本行业唯一的中国品牌， 她相信盛隆的发展会越来越好。
会议表决
董事会对《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》中的相关内容进行表决。
客户支持中心总经理朱金金展示发言
正在建设中的盛隆大厦，预计2020年底可正式投入使用，4万多平方米的大厦与4万平方米的智慧工厂连为一体，成为具有独特丰富内涵的盛创院总部。朱金金在展示发言中介绍，希望能通过对盛创院的物业管理服务，为大家创建一个高度文明、便捷、温暖、和谐的工作环境。同时，也希望通过参与盛创院的物业管理工作，积累更多的经验，打破原有运维服务的壁垒，进一步拓展智能运维、智慧物业市场。
董事会集体表决，授权盛创院的物业管理，由武汉光谷物业管理有限公司(客户支持中心)负责。
董事长谢元德：对于刚才的两个表决，我说明一下。第一个表决，是就我论文中对于盛创院总部的定义进行表决。我们在武汉中国光谷，背靠黄龙山这样一个风水宝地，建设了4万多平方米盛隆大厦，与4万平方米的智慧工厂连为一体，将是武汉三环内单体面积最大的地标建筑之一。以其大厂、大楼合而为一的建筑造型，独具特色的工厂、课堂、展馆、会堂、商务一体的丰富内涵，将成为光谷一张独特的城市名片。第一个表决，就是将这里正式定义为盛创院总部，并将她作为一个百年工程，一砖一瓦地越建越好。第二个表决，实际上就是我反复强调的，我们要共建一个高度文明的盛创院。什么意思呢？就是牢记邓小平提出的“两个文明一起抓，两手都要硬”的理论，把盛创院建设成一个物质文明和精神文明的先进典范，真正成为盛隆人干事业最理想的天地，生活最美好的乐园！让大家来表决授权给朱金金管理盛创院，就是请大家给他授权，大家赋予他权力后，也要服从管理。我们管理的总体目标，就是实现高度文明，让大家感觉喜欢、温馨、温暖、神圣。
十大部门展示
十大部门代表展示发言，并喊出响亮口号：群体老板+十大部门=必胜必成！
董事长点评与总结
四月份，我在工作群发了六篇《庚子年论盛隆》，在此进行一个解读。
一、我们的危机意识一直很强，群体老板有很强的经济实力，尤其是经历大疫之年，这点非常了不起。好多企业停了几个月就倒了，资金链断了。而我们提前做好了防范，真金不怕火炼。盛隆追求的是百年不倒、百年辉煌。我现在的思想是，无论外部环境怎样变化，盛隆一定要活着，也一定能活着，只有活着才能迎接美好的未来。
二、品牌。老板们现在做什么，就是卖盛隆电气自主研发的品牌产品和服务，这是我们的独特优势。
三、要会用、敢用公司平台的资源。群体老板＋十大部门＝必胜必成。
四、四百战略是一条必走之路，你具备条件就要去走，你不具备条件，要是敢走也可以走。总的来说，早走比晚走好。
五、大家要投资年轻人，你的日子会越过越好，路会越走越宽阔。
六、年轻人一定要去闯去拼，只有奋斗的日子才叫激情燃烧的青春岁月。20年前我们开拓北京市场，一批年轻人住在北京上地西里602号房，清河的601号房。这两个房子里走出了一大批成功的老总，现在在北京都非常牛。所以年轻人要积极地走出去，去抢占山头，给自己创造一个激情燃烧的岁月。
今天跟大家见一见，面对面交流，会议效果非常好。大家都展现出很强的信心，甚至超出了我的预期，相信每个参会的人收获都很大。接下来，希望大家读懂这六论，读懂今天发布的《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》一文，按照文中说的去做，不管形势怎么变化，相信你们都能有很好的发展，相信我们的盛隆百年辉煌不是梦！
花絮
盛创院全景
会议现场
《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》
5月13日，盛隆电气成立41周年之际，盛隆电气2020年度第一次董事会在盛隆大学武汉创业学院（下简称“盛创院”）成功召开，集团董事及十大部门管理干部代表参加会议。会议现场举行了《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》发布仪式。董事长以“盛隆百年辉煌不是梦”为主题作主旨讲话。
会议现场
主持人：集团副总裁、人力资源总监代莉
发布仪式
会议现场举行了《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》 发布仪式。集团青年代表陈龙（左二）、王婷（左三）、曹蕊（右一）、袁龙刚（左一）上台揭幕。
《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》是对盛隆40多年的企业文化建设、体制机制创新进行的总结与梳理，是立足于盛隆实践作出的理论归纳和提炼。通过介绍盛隆电气的企业文化，盛隆平台化建设的模式等，来分析盛隆平台化建设的价值内涵。既是对盛隆电气40年发展的总结，也对企业今后的建设发展具有长远的指导意义。
主旨讲话：盛隆百年辉煌不是梦
董事长谢元德作主旨讲话
在盛隆电气创建41周年之际，在这个特殊的时期，特殊的会场，我们以这种方式共话盛隆的未来，我感觉非常亲切、珍贵、美好、幸福。
今天发布了我在疫情期间写的论文，文章非常真实地将盛隆电气41年的发展记录下来，将盛隆电气的核心价值梳理、提炼出来。同时，对百年盛隆工程未来的路到底该怎么走，也有非常清楚的表述。这是全体盛隆人41年风雨并肩，一起努力奋斗所创造出的成果。
我们通过几十年奋斗，取得的最大成果是什么？我反复思考，认为就是论文标题中的两个字：认同。正是有了基于文化的高度认同，我们才成为了同创共享的命运共同体。
知名的国学大师曾仕强，他在全球华人中被称为中国式管理第一人、“中国式管理之父” 。他研究中国文化，在全世界宣传中国文化。十几年前他曾说：如果有谁能用中国文化打造一支中国式团队，那将一定是天下无敌。我听了非常高兴，这不正是我们盛隆在做的事情吗？而且已经做了几十年！
曾仕强已在2018年去世，但我们已经得到同样影响力非常大的陈明哲教授的认同。他是国际管理学会终身院士，曾任国际管理学会主席，是全球著名的企业战略专家、动态竞争理论创始人。盛隆电气的一些做法，被陈教授评价为中国版的“林肯案例”。而长江日报的总编辑陈光，也曾给我们做了一个点评，说“谢总讲的是价值观，杰克·韦尔奇的书写的是方法论，价值观到了一定的境界之后，绝对会比方法论产生更强大的力量”。
可以说，盛隆是中国特色社会主义道路、理论、制度、文化培育和造就的，是具有深厚历史渊源的优秀文化与中国特色社会主义核心价值观的有机融合，有着深厚的历史根基，强大的生命活力。盛隆所打造的“基于文化认同的同创共享命运共同体”，价值太大了，对社会的贡献将来也不可小瞧。而盛隆的很多东西，并不是简单能“学”来的，是需要“修炼”的。
在写这篇文章的过程中，我也更加深刻地思考和认识到盛隆电气的核心价值，从而更加坚定地相信盛隆百年辉煌不是梦！我很多的思想，都写进了这篇论文，大家可以慢慢看，慢慢领悟。
会议发言
副董事长、创业一公司总裁谢清伦
谢清伦表示，2020年是特殊的一年，在当前大环境下，依据盛隆目前软硬件的情况，将迎来新一轮发展机遇期。坚持四百战略落地是有效的发展途径，将在不同地区探索出一条适合盛隆快速发展的经营模式，实现社会效益和经济效益双丰收。
创业四公司总裁谢远锋
谢远锋预计，今年将是四公司业绩最好的一年。去年年底，创业四公司提出2020年业绩翻番的目标。目前虽然受到了疫情的影响，但公司整体形势较好，也在积极布局重庆、昆明、南宁、广州等多个市场。他坚信，公司全体同事定会排除万难，完成既定目标。谢远锋表示，他相信四公司一定会蓬勃发展，明天更加辉煌灿烂！
创业六公司总裁胡永泉
永泉介绍，他春节回到家乡王城，发现几乎家家户户有在盛隆工作的人。这些人身后则是千千万万个家庭。所以盛隆所打造的同创共享命运共同体，不仅包括盛隆的员工，还有广大的社会群体。这是盛隆的成果，也是盛隆对社会的贡献。疫情总会过去，六公司也将积极向前。
创业七公司总裁袁道金
袁道金说，自己在盛隆工作了33年，非常相信盛隆文化、群体老板和四百战略的力量。尤其经历这次疫情后，这种感觉更深刻。他表示，创业七公司目前看到的都是机遇，今年的业绩有希望在去年基础上增长50%。
创业八公司总裁胡玉琼
胡玉琼表示，去年很荣幸作为首席代表团成员与董事长一起去日本考察，对于大厂大楼的建设也有了一点思考。在大楼装修建设方面，创业八公司会紧跟集团公司的整体规划进行设计。在市场方面，创业八公司的许多项目及三分之一的人员都在外地。大家对于今年依然是充满了信心，她相信，今年的业绩会比去年更上一层台阶。
创业九公司总裁王昌宝
在王昌宝心中，5月13日是一个永远铭刻在心的纪念日。盛隆创建41年，他有幸陪着一起度过了29个春秋，风雨同舟，同甘共苦。他深深地感恩盛隆，感恩盛隆的创始人、领路者谢元德董事长！经过此次疫情，九公司也下定决心，要更加积极地践行四百战略，走出去。目前九公司在山东、宜昌、深圳、包头等外地市场依旧有很多项目在执行。他说，2020年的创业九公司将确保业绩更上一层楼，也相信，了不起的盛隆人，能够在更多新的市场生根发芽，快速成长。
创业十公司总裁罗曼丽
罗曼丽认为，疫情期间，科学研判当前市场形势，才能抢抓机遇，化危为机。一季度创业十公司情况良好，很多优质客户到公司考察，也表示会重点支持本土品牌、本土企业的发展。创业十公司目前还在重点吸纳、培养青年人才，在做好大厦建设同时，全力提升业绩。
创业十二公司总裁李平
李平表示，任何时候，人才都是发展的核心，今年创业十二公司加大投入，吸纳了大批“金矿”人才。同时，大家充分利用公司的技术创新优势去拓展市场，例如在广西项目中植入了iPanel配电柜和智能监控平台系统，得到客户一致认可，已成为广西省样板工程，并拓展了更多后续合作机会。她认为，盛隆的技术创新优势给团队带来新的发展机遇，帮大家在市场拓展中赢得话语权。虽然受到疫情影响，但她仍然非常有信心完成年前制定的目标。十二公司全体成员也将继续整合公司的优势和各方资源，凝心聚力、转危为机。
创业十三公司总裁陈玉财
陈玉财说，疫情期间，十三公司很多员工都在抗疫一线贡献力量。经历此次疫情，大家依然充满蓬勃的激情，保有充分的信心。目前各地已经稳步推进工作，后续发展潜力很大。大家也在结合市场变化，制定新的规划，适应新的需求。他表示，相信国家、相信盛隆、相信团队、相信自己，一定能在疫情防控和未来发展中取得胜利！
创业十五公司总裁聂伟
聂伟认为，在盛隆电气创建41周年之际，在盛隆大厦前召开此次董事会，意义非凡。她认为，“ 基于文化认同的同创共享命运共同体”这句话非常全面地解释了盛隆文化及制度的精髓。她和她的团队，已经形成了对盛隆文化的高度认同。目前，团队打下了好的基础。她相信未来会越来越好。
创业十七公司总裁叶柳麟
叶柳麟介绍，新冠疫情期间，十七公司全体成员紧跟公司脚步，苦练内功，在参加公司线上培训的同时，开展数场读书会、交流学习会。三个月以来，公司各地捷报频传，这得益于“盛隆传家宝”的真金不怕火炼以及“群体老板制”。截至目前，十七公司有效订单比去年同期有所增长，山西市场经过2年多的耕耘，一些项目也陆续落地。同时，十七公司也将继续吸引优秀青年加入。她认为，2020年虽遇上了罕见的全球性疫情，但坚强、勇敢、勤劳、智慧的盛隆人必将战胜一切，用最美的答卷，给盛隆大厦的入驻献礼！
创业二十公司总裁陈龙
今年是盛隆电气创建41周年，是创业二十公司成立的第2年，陈龙衷心地祝福盛隆电气生日快乐！他说，疫情对公司的影响不算大，创业二十公司的资金和业绩都在稳步上升。团队的发展离不开集团公司的支持和各创业公司榜样的力量，对于未来，创业二十公司全体成员充满了信心与斗志！
创业五公司张婧雯
张婧雯表示，创业五公司受疫情影响不大，整体情况良好，各项工作稳步进行。今年自复工以来，已签订不少订单，今年有把握的订单也还较多。希望在接下来的一年里，继续得到董事长及十大部门的支持。创业五公司全体成员一定会继续努力，共创盛隆美好明天!
集团副总裁、技术总监谢正新
谢正新表示，十大部门将根据老板们的需求继续努力，将服务工作做得更好，让创业老板在市场上没有后顾之忧。他主要向董事们介绍盛隆电气自主研发的iPanel智能配电柜，入围首批“武汉名品”试点的情况。“武汉名品”是代表武汉制造业和服务业先进性的区域品牌形象标识，是武汉市产品高端质量的代名词。作为符合“品质卓越、自主创新、标准先进、管理先进、社会责任”要求的优质产品，将支撑武汉品牌建设，构筑代表中国参与国际合作和竞争的高端产业集群。2020年1月10日，盛隆作为主要的起草单位，由中国质量认证中心、中国电力科学研究院参与起草的智能型电力成套开关和控制设备团体标准已正式通过评审。此次盛隆电气iPanel智能配电柜入围首批“武汉名品”试点名单，首先代表盛隆有研制和发布高水平团体标准的能力，同时代表iPanel智能配电柜通过了严格的产品验证。这是行业、政府对盛隆智能化产品的高度认可。
集团副总裁、采购总监何彦
何彦说，经过多年的探索和发展，如今的盛隆电气已经走在智能化领域的前沿，我们有自主研发的iPanel智能配电柜，有iDrip智慧能源管理系统，这些突破性的成长让人骄傲和自豪。作为当前本行业唯一的中国品牌， 她相信盛隆的发展会越来越好。
会议表决
董事会对《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》中的相关内容进行表决。
客户支持中心总经理朱金金展示发言
正在建设中的盛隆大厦，预计2020年底可正式投入使用，4万多平方米的大厦与4万平方米的智慧工厂连为一体，成为具有独特丰富内涵的盛创院总部。朱金金在展示发言中介绍，希望能通过对盛创院的物业管理服务，为大家创建一个高度文明、便捷、温暖、和谐的工作环境。同时，也希望通过参与盛创院的物业管理工作，积累更多的经验，打破原有运维服务的壁垒，进一步拓展智能运维、智慧物业市场。
董事会集体表决，授权盛创院的物业管理，由武汉光谷物业管理有限公司(客户支持中心)负责。
董事长谢元德：对于刚才的两个表决，我说明一下。第一个表决，是就我论文中对于盛创院总部的定义进行表决。我们在武汉中国光谷，背靠黄龙山这样一个风水宝地，建设了4万多平方米盛隆大厦，与4万平方米的智慧工厂连为一体，将是武汉三环内单体面积最大的地标建筑之一。以其大厂、大楼合而为一的建筑造型，独具特色的工厂、课堂、展馆、会堂、商务一体的丰富内涵，将成为光谷一张独特的城市名片。第一个表决，就是将这里正式定义为盛创院总部，并将她作为一个百年工程，一砖一瓦地越建越好。第二个表决，实际上就是我反复强调的，我们要共建一个高度文明的盛创院。什么意思呢？就是牢记邓小平提出的“两个文明一起抓，两手都要硬”的理论，把盛创院建设成一个物质文明和精神文明的先进典范，真正成为盛隆人干事业最理想的天地，生活最美好的乐园！让大家来表决授权给朱金金管理盛创院，就是请大家给他授权，大家赋予他权力后，也要服从管理。我们管理的总体目标，就是实现高度文明，让大家感觉喜欢、温馨、温暖、神圣。
十大部门展示
十大部门代表展示发言，并喊出响亮口号：群体老板+十大部门=必胜必成！
董事长点评与总结
四月份，我在工作群发了六篇《庚子年论盛隆》，在此进行一个解读。
一、我们的危机意识一直很强，群体老板有很强的经济实力，尤其是经历大疫之年，这点非常了不起。好多企业停了几个月就倒了，资金链断了。而我们提前做好了防范，真金不怕火炼。盛隆追求的是百年不倒、百年辉煌。我现在的思想是，无论外部环境怎样变化，盛隆一定要活着，也一定能活着，只有活着才能迎接美好的未来。
二、品牌。老板们现在做什么，就是卖盛隆电气自主研发的品牌产品和服务，这是我们的独特优势。
三、要会用、敢用公司平台的资源。群体老板＋十大部门＝必胜必成。
四、四百战略是一条必走之路，你具备条件就要去走，你不具备条件，要是敢走也可以走。总的来说，早走比晚走好。
五、大家要投资年轻人，你的日子会越过越好，路会越走越宽阔。
六、年轻人一定要去闯去拼，只有奋斗的日子才叫激情燃烧的青春岁月。20年前我们开拓北京市场，一批年轻人住在北京上地西里602号房，清河的601号房。这两个房子里走出了一大批成功的老总，现在在北京都非常牛。所以年轻人要积极地走出去，去抢占山头，给自己创造一个激情燃烧的岁月。
今天跟大家见一见，面对面交流，会议效果非常好。大家都展现出很强的信心，甚至超出了我的预期，相信每个参会的人收获都很大。接下来，希望大家读懂这六论，读懂今天发布的《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》一文，按照文中说的去做，不管形势怎么变化，相信你们都能有很好的发展，相信我们的盛隆百年辉煌不是梦！
花絮
盛创院全景
会议现场
《打造基于文化认同的同创共享命运共同体——盛隆电气体制实证研究》
