7月11日至14日，华北电力大学（北京）一行11名学生，在学校就业指导中心副主任王栋梁老师的带领下，到盛隆电气集团进行为期四天的暑期职场体验。活动结束后，学生们纷纷感叹：“因为盛隆电气，我们爱上了武汉这座城”。
华北电力大学暑期职业体验团在盛创院立达厅合影
学生一行前往盛隆电气集团武汉工厂进行参观学习
学生一行参观盛隆展厅
双方在会议室举办校企座谈会，盛隆电气集团副总裁、生产总监聂伟就企业文化、行业发展、校企合作等内容与学生们进行沟通交流，北京研发中心工程师朱家禄对公司新研发的产品、技术创新做了详细的讲解。学校就业指导中心副主任王栋梁老师对盛隆电气集团给予高度评价。
盛隆电气集团“华北电力大学企业英才俱乐部”授牌仪式
学生一行参观研发设计中心。2014级电气工程及自动化专业学生叶波表示，盛隆的研发设计中心颠覆了他心中的传统印象，开放式的办公形式更加有利于员工之间相互交流、合作，共同进步。
“聂总对我们说，‘在盛隆，我们都不是来打工的，我们是来做自己的老板的’，这句话让我印象十分深刻。短短的几天实习时间里，我看到了盛隆电气强有力的生命力，看到了盛隆集团的潜力。从文化、科研、生产到市场，无不有着很好的战略措施。也就是这样的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有电，有电就有盛隆网"的口号。”
——2015级电气工程及自动化专业学生王杨
“通过几天的参观学习，同学们对盛隆电气企业文化、企业概况等都有了很深的体会，也开始认真思考各自的职业规划。
很多时候同学们找工作，城市也是考虑因素之一。盛隆会在参观学习之后，安排一天的武汉市区参观考察，是在我根本没有想到的。盛隆以这样的方式一下子拉近了和同学们的距离，让同学们对武汉这个城市，有了更深刻的认识。”
——控计学院辅导老师陈婉清
“盛隆的‘群体老板’制让我印象非常深刻，表现了对人才的高度重视，也为有志青年提供了一个很好的平台，鼓励有想法、有胆识的青年可以尽情地施展自己的才华，自己当自己的老板，开创自己的一番事业，对大学生非常有吸引力。”
——2014级电气工程及自动化专业学生叶波
“我是一个北方人，这是我第一次来南方，来武汉。因为盛隆电气，让我对武汉的印象也特别好。盛隆对我们的吸引，不是它给我们发工资，而是它给我们的一个平台。”
——2014级智能电网信息工程专业陈一铭
“无论是招聘，还是科研，都要进行校企合作，希望通过这样的方式让盛隆电气了解我们学校，展开长期合作。”
——2014级水利水电工程专业学生王博
“通过两天的参观学习，我认识到了盛隆电气集团能够取得如此辉煌的成就并不是没有道理的。首先战略明确，公司在38年走了一条十分稳定的发展道路；二是市场资源非常大，38年的经营让公司有了遍布全国的市场渠道和市场资源；三是公司对于人才的培养非常重视；四是‘群体老板’制能吸引人才。”
——2014级电气工程及自动化专业方毅
“经过这几天的参观了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄伟的大楼、车间里多先进的仪器设备，而是精神，盛隆电气集团的精神；从上到下，由内到外的精神。虽然没有见过董事长，但我真的非常佩服他，并不是说他赚了多少钱，管理一个多大的企业；而是把自己和企业的位置和精神摆得那么正，并且对公司的影响那么深。”
——2014级智能电网信息工程专业杨业锋
“参观了盛隆电气自主研发的iPanel智能低压柜，我感触颇深，作为中国本地的民企有信心向国际品牌做出挑战，这是非常厉害的。”
——2016级电气工程及自动化专业陈沿江
“公司‘四百战略’，充分鼓励学员去实现自身的价值，就是让人成为创业者的体现。每一个员工的潜力都不可小觑，通过竞选的方式选出地区先行领军，化盛隆大市场的目标为一个个小目标，将公司的一个庞大的服务建设这样一步步落到实处，这是十分明智且具有远见的行为，让盛隆的根基在竞争中愈发牢固。”
——2015级电气工程及自动化专业张素苗
“我之前的职业规划可能是毕业后去个像国网一样比较稳定，比较传统的国企，每个月拿着稳定的工资，过平凡人的生活。相较之下，盛隆电气让我眼前一亮，因为盛隆电气在人才培养和创业这一方面给了年轻人强大的支持，只有在盛隆电气，才有这种平台供你发展，供你实现自我价值。‘群体老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己参与了一支队伍而去努力奋斗的样子，我知道，这不是不可能的。”
——2014级智能电网信息工程专业李舒曼
“我是祁有军，是团队唯一一个学市场营销的。昨天早上我们刚好路上碰到聂总，完全颠覆了我对一些总裁的看法，因为总裁就应该坐在高档车里，但是聂总看起来，完全就是一个普通人，很亲切，没有架子。就从这点来说，盛隆电气没有严格的那种等级划分，它更像一种家，就是人人都是为了家而工作、为了自己而工作。
‘群体老板’制度历经几十年的沉淀、探索，慢慢发展下来，其实也是盛隆电气企业文化的体现。我回去以后也会和自己专业的同学讲一讲，分析‘群体老板’案例，让更多人了解这一制度。
社会上的大多数企业都是吸纳人才而不是培养人才，比如招聘的时候我先是要求研究生或者必须达到什么学历，必须要有哪些经历，它都是要去吸纳人才。而盛隆电气举办盛创院是为了培养人才，还通过盛隆电气这个大平台给了年轻人创新创业的机会，自主创业实现自己的梦想。我觉得这样比吸纳人才做得更好。
企业文化我总结出了两个文化：家文化和德文化。走正道办良企育人才，这是德文化的具体体现。然后家文化就是在盛隆没有很压抑的感觉，给人的一种感觉就是一个大家庭。我觉得盛隆电气为国内电气的春天增添了一份色彩。”
——2014级市场营销专业学生祁有军
7月11日至14日，华北电力大学（北京）一行11名学生，在学校就业指导中心副主任王栋梁老师的带领下，到盛隆电气集团进行为期四天的暑期职场体验。活动结束后，学生们纷纷感叹：“因为盛隆电气，我们爱上了武汉这座城”。
华北电力大学暑期职业体验团在盛创院立达厅合影
学生一行前往盛隆电气集团武汉工厂进行参观学习
学生一行参观盛隆展厅
双方在会议室举办校企座谈会，盛隆电气集团副总裁、生产总监聂伟就企业文化、行业发展、校企合作等内容与学生们进行沟通交流，北京研发中心工程师朱家禄对公司新研发的产品、技术创新做了详细的讲解。学校就业指导中心副主任王栋梁老师对盛隆电气集团给予高度评价。
盛隆电气集团“华北电力大学企业英才俱乐部”授牌仪式
学生一行参观研发设计中心。2014级电气工程及自动化专业学生叶波表示，盛隆的研发设计中心颠覆了他心中的传统印象，开放式的办公形式更加有利于员工之间相互交流、合作，共同进步。
“聂总对我们说，‘在盛隆，我们都不是来打工的，我们是来做自己的老板的’，这句话让我印象十分深刻。短短的几天实习时间里，我看到了盛隆电气强有力的生命力，看到了盛隆集团的潜力。从文化、科研、生产到市场，无不有着很好的战略措施。也就是这样的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有电，有电就有盛隆网"的口号。”
——2015级电气工程及自动化专业学生王杨
“通过几天的参观学习，同学们对盛隆电气企业文化、企业概况等都有了很深的体会，也开始认真思考各自的职业规划。
很多时候同学们找工作，城市也是考虑因素之一。盛隆会在参观学习之后，安排一天的武汉市区参观考察，是在我根本没有想到的。盛隆以这样的方式一下子拉近了和同学们的距离，让同学们对武汉这个城市，有了更深刻的认识。”
——控计学院辅导老师陈婉清
“盛隆的‘群体老板’制让我印象非常深刻，表现了对人才的高度重视，也为有志青年提供了一个很好的平台，鼓励有想法、有胆识的青年可以尽情地施展自己的才华，自己当自己的老板，开创自己的一番事业，对大学生非常有吸引力。”
——2014级电气工程及自动化专业学生叶波
“我是一个北方人，这是我第一次来南方，来武汉。因为盛隆电气，让我对武汉的印象也特别好。盛隆对我们的吸引，不是它给我们发工资，而是它给我们的一个平台。”
——2014级智能电网信息工程专业陈一铭
“无论是招聘，还是科研，都要进行校企合作，希望通过这样的方式让盛隆电气了解我们学校，展开长期合作。”
——2014级水利水电工程专业学生王博
“通过两天的参观学习，我认识到了盛隆电气集团能够取得如此辉煌的成就并不是没有道理的。首先战略明确，公司在38年走了一条十分稳定的发展道路；二是市场资源非常大，38年的经营让公司有了遍布全国的市场渠道和市场资源；三是公司对于人才的培养非常重视；四是‘群体老板’制能吸引人才。”
——2014级电气工程及自动化专业方毅
“经过这几天的参观了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄伟的大楼、车间里多先进的仪器设备，而是精神，盛隆电气集团的精神；从上到下，由内到外的精神。虽然没有见过董事长，但我真的非常佩服他，并不是说他赚了多少钱，管理一个多大的企业；而是把自己和企业的位置和精神摆得那么正，并且对公司的影响那么深。”
——2014级智能电网信息工程专业杨业锋
“参观了盛隆电气自主研发的iPanel智能低压柜，我感触颇深，作为中国本地的民企有信心向国际品牌做出挑战，这是非常厉害的。”
——2016级电气工程及自动化专业陈沿江
“公司‘四百战略’，充分鼓励学员去实现自身的价值，就是让人成为创业者的体现。每一个员工的潜力都不可小觑，通过竞选的方式选出地区先行领军，化盛隆大市场的目标为一个个小目标，将公司的一个庞大的服务建设这样一步步落到实处，这是十分明智且具有远见的行为，让盛隆的根基在竞争中愈发牢固。”
——2015级电气工程及自动化专业张素苗
“我之前的职业规划可能是毕业后去个像国网一样比较稳定，比较传统的国企，每个月拿着稳定的工资，过平凡人的生活。相较之下，盛隆电气让我眼前一亮，因为盛隆电气在人才培养和创业这一方面给了年轻人强大的支持，只有在盛隆电气，才有这种平台供你发展，供你实现自我价值。‘群体老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己参与了一支队伍而去努力奋斗的样子，我知道，这不是不可能的。”
——2014级智能电网信息工程专业李舒曼
“我是祁有军，是团队唯一一个学市场营销的。昨天早上我们刚好路上碰到聂总，完全颠覆了我对一些总裁的看法，因为总裁就应该坐在高档车里，但是聂总看起来，完全就是一个普通人，很亲切，没有架子。就从这点来说，盛隆电气没有严格的那种等级划分，它更像一种家，就是人人都是为了家而工作、为了自己而工作。
‘群体老板’制度历经几十年的沉淀、探索，慢慢发展下来，其实也是盛隆电气企业文化的体现。我回去以后也会和自己专业的同学讲一讲，分析‘群体老板’案例，让更多人了解这一制度。
社会上的大多数企业都是吸纳人才而不是培养人才，比如招聘的时候我先是要求研究生或者必须达到什么学历，必须要有哪些经历，它都是要去吸纳人才。而盛隆电气举办盛创院是为了培养人才，还通过盛隆电气这个大平台给了年轻人创新创业的机会，自主创业实现自己的梦想。我觉得这样比吸纳人才做得更好。
企业文化我总结出了两个文化：家文化和德文化。走正道办良企育人才，这是德文化的具体体现。然后家文化就是在盛隆没有很压抑的感觉，给人的一种感觉就是一个大家庭。我觉得盛隆电气为国内电气的春天增添了一份色彩。”
——2014级市场营销专业学生祁有军
