9.28
一个小雨转阴又转晴的日子
一个暑假没有同大家见面
真的非常想念大家
于是在各校结束迎新和军训工作后
加紧启动了新学期的高校行活动
新学期的第一场
也是本次活动的第九站
我们来到了
这个位于美丽的东湖之畔
苍翠的南望山下
毗邻东湖高新技术开发区和光谷的
中国地质大学
学校占地面积约1700亩
不仅有着长约333米的“地大隧道”
贯通着学校西、北校区
还拥有国家AAAA级旅游景区
中国地质大学逸夫博物馆
不过，小编顾不上去博物馆了
进校后直奔我们的活动场地
大学生创新创业教育中心
聚创楼·海印大讲堂
▲▲▲ 活动开始前 大学生创新创业教育中心姚老师 带领导师和企业嘉宾参观聚创空间 姚老师说，创业孵化基地是按照 “学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则 建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台 ▲▲▲ “‘基地’定期举办各类创业讲座和培训 并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务 旨在为我校大学生营造良好创业氛围 提供良好创业支持，助力创业梦想腾飞。” ▲▲▲ 整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~ ▲▲▲ 大学生创业俱乐部主席（右） 为聂伟颁发创业导师聘书 好奇的小编瞅了一眼，聘期为10年！！ 矮马~ ▲▲▲ 盛隆电气集团有限公司副总裁、董事 聂伟 《我在盛隆电气的创业之路》 随后，华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲，讲述了她从技术做起，后来转为开发市场的工作经历。 “2004年3月，进入盛隆电气担任电气工程师的时候，我的性格还很内向，也不太善于与人沟通，当时的我认为自己一辈子都会做技术，但没想到自己此后每三年升职一次，先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历，聂伟感慨说：“在盛隆电气的十多年里，我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人，我真的很感恩盛隆这个平台！” 聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现场，六名成员各自讲述了如何通过盛隆电气提供的这个创业平台学习、实践、成功的过程。 ▲▲▲ 聂伟带领的“盛创520”团队 “应届毕业生走向市场 ”的代表 丁辰（左四）、李昭然（左二） “技术人员转岗营销” 的代表 姜盼（右三） “引进外企高管来到盛隆电气” 的代表 韩文（左三） “管理干部 ” 的代表 张津(右二)、李季（左一） ▲▲▲ 姜盼（中） 集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部，工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年，担任项目经理期间，曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今，她成长为公司的营销专家、董事，带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学，选择更高的平台，获得更多的支持，才能取得更好的成就。 问答环节 导师，您能为我们详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗？ 聂伟：“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动，不是一般的市场营销交易，不是通常的售后服务，也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。 它是从体制改革、创新这个根本入手，从供给侧改革的文化理念开始，尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。 打个比方，我们做的，就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到我们一家公司，所有用电难题一单搞定，并且“保证20年”。 所以说，“群体老板241”是整体的创新，行业的创新。从目前看，还没有这样的企业和产品。这是一个天下找不到同行的新行业。 freestyle 这里是学生每天上课的必经之路 全长333米，净空高4.5米，洞宽6米 小编在活动结束后打此路过 被独特的涂鸦作品深深吸引同时 也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录 聂伟导师说 “‘团队’也是创业成功的重要因素， 例如盛隆电气独创的’群体老板制’， 激发了企业内部创业热情， 让每一个员工都有积极性， 找到了自己发光发热的位置。” 嗯，或许我们像张大刚导师分析的那样 缺少社会阅历，不适合盲目创业 但也可以尝试像聂伟导师建议的那样 汲取团队的力量，找到自己的位置 跟有经验的人学习创业~ 最后 无论你做出何种选择 JUST DO IT ！
9.28
一个小雨转阴又转晴的日子
一个暑假没有同大家见面
真的非常想念大家
于是在各校结束迎新和军训工作后
加紧启动了新学期的高校行活动
新学期的第一场
也是本次活动的第九站
我们来到了
这个位于美丽的东湖之畔
苍翠的南望山下
毗邻东湖高新技术开发区和光谷的
中国地质大学
学校占地面积约1700亩
不仅有着长约333米的“地大隧道”
贯通着学校西、北校区
还拥有国家AAAA级旅游景区
中国地质大学逸夫博物馆
不过，小编顾不上去博物馆了
进校后直奔我们的活动场地
大学生创新创业教育中心
聚创楼·海印大讲堂
▲▲▲ 活动开始前 大学生创新创业教育中心姚老师 带领导师和企业嘉宾参观聚创空间 姚老师说，创业孵化基地是按照 “学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则 建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台 ▲▲▲ “‘基地’定期举办各类创业讲座和培训 并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务 旨在为我校大学生营造良好创业氛围 提供良好创业支持，助力创业梦想腾飞。” ▲▲▲ 整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~ ▲▲▲ 大学生创业俱乐部主席（右） 为聂伟颁发创业导师聘书 好奇的小编瞅了一眼，聘期为10年！！ 矮马~ ▲▲▲ 盛隆电气集团有限公司副总裁、董事 聂伟 《我在盛隆电气的创业之路》 随后，华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲，讲述了她从技术做起，后来转为开发市场的工作经历。 “2004年3月，进入盛隆电气担任电气工程师的时候，我的性格还很内向，也不太善于与人沟通，当时的我认为自己一辈子都会做技术，但没想到自己此后每三年升职一次，先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历，聂伟感慨说：“在盛隆电气的十多年里，我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人，我真的很感恩盛隆这个平台！” 聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现场，六名成员各自讲述了如何通过盛隆电气提供的这个创业平台学习、实践、成功的过程。 ▲▲▲ 聂伟带领的“盛创520”团队 “应届毕业生走向市场 ”的代表 丁辰（左四）、李昭然（左二） “技术人员转岗营销” 的代表 姜盼（右三） “引进外企高管来到盛隆电气” 的代表 韩文（左三） “管理干部 ” 的代表 张津(右二)、李季（左一） ▲▲▲ 姜盼（中） 集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部，工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年，担任项目经理期间，曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今，她成长为公司的营销专家、董事，带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学，选择更高的平台，获得更多的支持，才能取得更好的成就。 问答环节 导师，您能为我们详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗？ 聂伟：“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动，不是一般的市场营销交易，不是通常的售后服务，也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。 它是从体制改革、创新这个根本入手，从供给侧改革的文化理念开始，尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。 打个比方，我们做的，就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到我们一家公司，所有用电难题一单搞定，并且“保证20年”。 所以说，“群体老板241”是整体的创新，行业的创新。从目前看，还没有这样的企业和产品。这是一个天下找不到同行的新行业。 freestyle 这里是学生每天上课的必经之路 全长333米，净空高4.5米，洞宽6米 小编在活动结束后打此路过 被独特的涂鸦作品深深吸引同时 也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录 聂伟导师说 “‘团队’也是创业成功的重要因素， 例如盛隆电气独创的’群体老板制’， 激发了企业内部创业热情， 让每一个员工都有积极性， 找到了自己发光发热的位置。” 嗯，或许我们像张大刚导师分析的那样 缺少社会阅历，不适合盲目创业 但也可以尝试像聂伟导师建议的那样 汲取团队的力量，找到自己的位置 跟有经验的人学习创业~ 最后 无论你做出何种选择 JUST DO IT ！
